南方观察丨中传华夏抓党建：红色党课天天讲，央企带动民企上

中传华夏国际文旅发展集团有限公司（简称“中传华夏”）是文化和旅游部直属文化央企——中国文化传媒集团（以下简称“集团”）南方总部和全资子公司。

2022年，中传华夏党支部紧密结合行业特点和自身实际，坚持党建引领，创新打造党建品牌，积极探索“央企带民企，携手抓党建”工作模式，在公司驻地自觉履行央企社会责任，认真抓好基层党建工作，促进了各项业务全面发展。

打造“红色党课天天讲”党建品牌

为做到上党课、勤学习与抓业务“两不误、两促成”，中传华夏党支部积极探索“天天有，日日见”的党员学习教育常态化新方法，借鉴2021年开展的“党史问答两分钟”做法，2022年继续打造“红色党课天天讲”党建品牌。将党课与时事政治、党史教育、业务培训、企业文化建设、中华传统文化传播等有机结合起来，让“枯燥”的党课“鲜活”起来。

其方式，由党政办公室从中央权威报刊网等渠道精选内容，以问答形式每天摘编900字左右，上班前发至党员和公司微信群，让大家花两三分钟就能看完，使之成为全员“精神早餐”。每周五再由公司微信公众号“文旅国际”汇编本周内容进行复习，每期内容均由集团党委办公室转发各支部交流。此举受到集团党委和公司驻地各级党组织称赞。

国家电网、中国中铁和工商银行等世界500强央企基层党组织看到“文旅国际”每周汇编内容后，也纷纷转发所属党员学习。中传华夏青年党员代松洋深有感触地说，这种喜闻乐见的“微党课”上连“天线”、下接“地气”，巧妙利用碎片化阅读时间，适应大城市快节奏生活，很受大家欢迎。“我每天早晨上班坐地铁，两三分钟就能看完，学习效果蛮好！” 据了解，“红色党课天天讲”的做法在全国尚属首家。

“五个一”学思践悟二十大精神

根据集团党委学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案要求，中传华夏党支部通过“五个一”学思践悟抓落实：

一是召开一次学习党的二十大精神动员大会；二是购买下发一套学习辅导材料（即《党的二十大报告辅导读本》和《党的二十大报告学习辅导百问》等书籍）；三是每天早晨通过“红色党课天天讲”微信栏目编发一条二十大精神内容；四是中层以上干部和党员每人联系本职工作实际撰写一篇学习心得体会；五是创办一份《中传华夏学习党的二十大精神简报》用于反映学习动态和交流学思践悟体会。

“五个一”的做法，让二十大精神学习宣传有形式、有内容、有效果，有效促进了业务发展，深受党员和群众欢迎。

党政联席会把关“三重一大”事项

一想到担当的使命就热血沸腾、激情无限，一想到肩负的任务就如坐针毡、寝食难安。用这句话来形容公司党政班子的心态比较贴切。因而党支部要求各位班子成员，在思想上务必有“领”的能力，在行动上要当“干”的表率。

为认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》有关要求，坚持党建引领，遵循党管一切、党管干部、党管人才原则，促进各项任务圆满完成，中传华夏成立之初，公司就结合实际明确提出——党政领导班子联席会议（简称“党政联席会”）为公司最高决策议事机构，所有重大事项均由党政联席会讨论决定。未决之事，大家一起定盘子、理路子、开方子；决定之后，大家一起拼、一起闯、一起干。

如公司聘任中层以上干部，先由党支部提名考察人选，再经党政联席会讨论决定，然后发布《任前公示公告》，全体员工无异议再行文聘任，最后由党支部书记、执行董事兼总经理进行集体廉政谈话。再如公司瘦身健体、股权投资、对外合作等“三重一大”事项也均由党政联席会决定。

落实落地落细“三会一课”制度

2022年，中传华夏党支部结合公司驻外机构分散、疫情防控严管、集中开会困难等客观实际，借助业务经营和党建会套开、腾讯视频和微信网络会并举等形式，全年共召开5次党员大会、15次支部委员会、18次党小组会。会议主要内容为：

一是组织学习讨论权威媒体文章，如2022年12月28日《人民日报》刊发中央宣传部副部长、文化和旅游部党组书记、部长胡和平同志的文章《繁荣发展文化事业和文化产业》；二是学习文化和旅游部网站刊发的相关文化和旅游政策法规，用于指导业务发展；三是传达贯彻集团有关文件精神；四是酝酿补选空缺的党支部委员；五是制定党支部贯彻落实上级党委工作部署的计划措施；六是开展民主评议党员和批评与自我批评；七是支部书记上党课；八是开展“中传华夏发展，我们责无旁贷”合理化建议征文活动。

意识形态常抓不懈 融入业务发展

2022年初，公司修订《中传华夏业务经营落实意识形态工作责任制实施办法》，将意识形态管控纳入经营和采编全过程。在承办“一带一路”文旅发展论坛等品牌活动和《中国文化报》、“第十八届深圳文博会”等专版采编策划时，多次召开专题会议，强调坚持党管舆论、党管媒体原则，遵循新闻纪律，把好意识形态关，确保了活动圆满成功，受到第十二届全国政协副主席齐续春等领导同志充分肯定和社会各界好评。

只有“信念如磐”才能“风雨不动安如山”，只有“意志如铁”才能“攻坚克难创佳绩”。为此，党支部在重要关口多次下发《意识形态工作提示》，告诫员工讲政治、守纪律，提高站位与党中央保持高度一致，在大是大非面前管好自己的思想、嘴巴和笔头，严禁在社交媒体上发表不当言论。

交心谈心打开心结 员工喜笑颜开

好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒。员工思想无小事，工作方法更重要，否则就难于取得解开心结、放下包袱、轻装上阵和团结一致的良好效果。务必因人而异，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，变“大雨倾盆”为“润物无声”。

一年来，公司党支部书记、执行董事兼总经理林金华和各位支部委员、党员中层干部时刻关注全员思想动态，与员工交心谈心达60多次，或释疑解惑，或打开心结，或化解矛盾，或激励斗志，均收到了良好的效果。

致力“央企带民企，携手抓党建”

为强化园区党建工作，公司驻地福田区各级党组织经过慎重考虑，于2020年初特邀中传华夏党支部书记、执行董事兼总经理林金华担任园区党委书记。2022年下半年园区党委换届选举，林金华再次全票当选新一届园区党委书记，公司党支部纪检委员、上海分公司总经理陈俊涛当选园区党委副书记。

为了发挥优势，履行央企责任，把园区党建工作带动起来，中传华夏党支部采用了三种方法：一是在园区党支部书记和党员微信群开辟“党的二十大精神”专栏，将“红色党课天天讲”内容发至该群共同学习；二是疫情防控期间，组织“中传华夏党员抗疫先锋队”冲在前面,为民营企业党员做表率；三是在2022年8月福田区组织的关爱保护未成年人活动中，通过“五个一”营造氛围抓落实，带动民企各党支部积极参与，即一条标语营造氛围、一则倡议激荡人心、一组宣传铭记职责、一篇论文探讨问题、一期简报呈现做法。通过这些举措，努力探索“央企带民企，携手抓党建”工作模式，受到公司驻地各级党组织充分肯定。

2022年10月，社区党委专门委派一名党务干部到中传华夏办公，学习借鉴央企党建经验，加强力量，协助园区党委开展文化创意园民企党建工作。为支持社区党委下派干部履职，公司专门为其配备桌椅、电脑、打印机等办公用品，央地关系进一步融洽和谐。

谈到下一步的思路和措施，林金华书记告诉记者，主要在三个方面下功夫，不断推动党建工作“提档升级”：

一是抓发展，在拓展文旅融合业务上下功夫

发展是硬道理。2023年是“十四五”开局第三年，我们要结合实际，坚持党建引领，围绕集团下达的经营任务，加快拓展“文旅融合”业务，力促签约项目尽快落地。

二是讲政治，在党支部成员上以身作则下功夫

2023年，党支部成员要一如既往，以身作则，带头做到讲政治，用政治建设带动党政领导班子履职能力不断提升；带头深化理论武装，在落实落细党建学习上当示范；带头夯实基层基础，在锻造坚强战斗堡垒上走在最前方；带头推进正风肃纪，在营造良好政治生态上求实效。

牢记“四个永葆”：一是永葆“敢教日月换新天”的政治担当；二是永葆“咬定青山不放松”的发展韧劲；三是永葆“不畏浮云遮望眼”的时代视野；四是永葆“只留清气满乾坤”的廉洁本色。把对党忠诚体现在贯彻上级决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作、圆满完成集团经营任务指标的实效上，体现在严以律己的日常言行上。

三是求创新，在建设“学习型”企业上下功夫

2022年，中传环夏党支部在集团党委正确领导和鼓励支持下，结合实际创新打造的“红色党课天天讲”学习品牌，得到集团和驻地党组织充分肯定，在社会上也赢得了许多好评。

2023年，我们将在推进新时代“学习型”党支部建设、“学习型”文化央企建设上狠下功夫，借鉴大家喜闻乐见的“红色党课天天讲”做法，继续推出融党建、党纪、党史、时政、法律、文旅、感悟、企业文化、传统文化、百科知识等为一体的“中传华夏‘晨读荟’”微信专栏，使之成为员工“精神早餐”，浸润干部群众心灵。

（供图：中传华夏党政办公室）

责编：李玉龙