文物 | 期待更多文物全科人才到一线去

高考结束，“山东2024年文物全科人才招生60人”的消息再次引发关注。山东文化和旅游、教育部门连同山东大学，决定今年开始在山东大学采取定向培养的方式，招考60位考古专业的学生。

根据《山东省文物全科人才定向培养实施办法》，被录取的文物全科人才须在入学注册前与山东大学及定向就业的市级文物主管部门、机构编制部门、人力资源社会保障部门共同签订《山东省文物全科人才定向培养协议书》，明确各方的权利和义务。

据了解，符合条件的山东高中阶段学校毕业生，均可报名参加文物全科人才招生。学生需要自愿承诺签订并履行定向培养协议，保证毕业后在定向就业单位工作不少于5年。

采取定向方式在高校培养文物全科人才，充实文物战线特别是基层文物战线的力量，是完善文化遗产保护体系的一个必要举措。

当前文化遗产面临的首要任务是保护，保护举措能够落地的根本前提是有人才。这个浅显的道理，在文物保护战线，尤其是基层一线，理解起来容易落实起来困难。

文物散布城乡各处，文物工作本身是极其枯燥的工作。有的岗位，甚至常年在荒郊野外，夜晚不见灯火，所要忍受的孤独寂寞非平常人能想象。加之一些其他因素，近些年多地基层文物保护单位面临人才短缺的情况。尤其在社会各界高度关注文物工作的背景下，基层文物保护战线肩上的担子更重。

每一个行业和岗位，都有别人看不到的困难，也有别人体会不到的快乐。对于基层文物保护工作者而言，党的十八大以来，堪称文物保护工作的“黄金时代”。党中央高度重视、各级党委政府特别关注的同时，民众的文化自信水平逐步提高，对本民族、本地域的文化遗产更加有兴趣。基层文物工作者可能工作的位置偏僻一些，但是他们的角色形象已经站在社会舞台中央，是炙手可热的国宝守护人、文化建设者。

一份工作，对于单位而言是一个岗位，对于一个人而言关乎一生的发展。吸引更多文物全科人才到一线，首先要在教育环节提升他们的技能，让他们具备扎实的基本功。其次，要充分考虑人才的实际需求，搭建人才成长的平台和空间。要想方设法，让文物全科人才主动留在一线，实现理想抱负。

期待更多文物全科人才到一线去。期待他们能带动更多人，改变传统的观念，去做更多对建设中华现代文明有意义的小事，而非“这山望着那山高”、天天浮躁盲从。

（图片均由苏锐拍摄）

责编：易卓