山东 | 党建引领风帆劲 两个覆盖结硕果——济南高新区齐鲁软件园国际会展片区两新党建工作发生四大变化

　　中国文化传媒网讯（记者 于怀峰）2月23日，记者从2023年度齐鲁软件园国际会展片区党委召开的抓基层党建工作述职评议大会上获悉，经过两年多的努力，片区两个覆盖工作得到全面落实，党组织在企业达到“应建必建”，党的工作在所有企业全覆盖，为推动济南高新区经济高质量发展奠定了坚强组织保证。

　　在这次会议上，济南高新区国际会展片区党委党建指导员田兆广用生动的案例、鲜活的数字归纳了两新组织党建工作发生的四大变化——

一是两新组织管理层对党建工作越来越重视。过去，由于一些企业对成立党组织思想认识不到位，热情不高、兴趣不大，上级党委工作人员上门做工作“让你成立”，却收效甚微。现在是企业领导找上门主动提出“我要成立”;党员发展过去是一些企业因缺少具备入党条件的员工而“退名额”，现在是因入党积极分子多而“要名额”。2021年，国际片区共有43个企业党支部，党员660名;现在已增加到60多个党支部，941名党员。2022年片区新成立党支部7个，2023年新成立党支部9个。田兆广接受记者采访时表示，以上两个变化、一组数字对比说明，两新企业对党建工作重要意义、作用地位的认识在不断提高;对成立企业党支部的主动性越来越强。

各企业对党建工作的重视，还体现在以下几个方面：过去有的企业领导把党建工作当“包袱”，现在当“财富”;过去工作被动应付，现在是积极主动;过去躲着党建指导员、专员，怕党务缠身、影响业务，现在是电话、微信常联系，诚恳邀请上级党委工作人员上门去指导;过去党委组织会议、开展活动、部署任务，总有一些企业党支部提出这样那样的困难、理由，到课率不高、响应者不多、落实力不够，现在是通知一下，一呼百应。这些变化，为片区党建工作上水平上台阶有了坚强的内动力。

　　二是党建引领的成效越来越大。党建是企业的“根”和“魂”，党建兴则企业兴，党建强则企业强。参加会议的许多企业党建工作者反映，党建工作由一开始摸不清门道，到现在驾轻熟路;由初始吃不出味道到开始尝到“甜头”;由必然王国逐渐走向自由王国。中共山东省四方技术开发集团有限公司支部委员会于“党建+品质创新”，“党建+队伍建设”，“党建+生产与服务”的经验在与会者中引发共鸣。山东高新工程设计有限公司董事长因年龄偏大、身体不好，管理不善，企业发展一度受到影响，公司员工意见很大，股东们建议更换董事长。但董事长不想退位，关键时候，公司党支部书记肖明江运用“党要管党、党管干部”的锐利思想武器，及时组织召开党支部会议，对董事长迟到、早退，不能履职尽责的错误，按制度规定进行处理，重新选出了新的董事长。党员们由衷地道出了心里话“还是咱们支部有力量”!四方公司和山东高新工程设计有限公司的成功案例，是济南高新区国际会展片区党建引领的一个缩影，纵观整个片区情况，可以用“百舸争流千帆竞发”来形容党建引领的生动局面。

　　三是企业党建工作质量越来越好。标准化规范化建设是对每个党支部的一个硬性要求。“两化”建设的重点是要抓好制度落实。济南高新区国际会展片区所属企业党组织按照《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，统一建立健全了与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。党支部工作职责明确;基础资料应分类归档;各种工作记录、计划总结内容完整，党支部10项基本制度完善健全，党支部工作流程正规有序，标准化、规范化建设步入新台阶，去年有13个党支部被评为五星级党组织。

　　四是党务工作者能力素质普遍提高。济南高新区国际会展片区60多家企业党组织负责人，除少数是由企业行政领导兼任党支部书记外，绝大多数由年轻党员担任，任职之初普遍存在着党务知识缺乏、工作吃力的现象。去年8月，片区党委年对新任职党组织负责人进行了培训，提出了“又红又专”的目标，即既要热爱党建工作，具有娴熟的党务专业知识，又要通晓做好企业工作的专业知识。经过半年来的学习、实践、摸索，片区近百名企业党务工作者的业务越来越娴熟，先锋模范作用越来越强，能力素质、业绩贡献越来越大，奉献精神、自身形象等方面，成为群众认可的一面镜子、一把标尺，为企业党建工作上水平上台阶提供了坚强有力的组织领导保证。

　　在这次抓基层党建工作述职评议大会上，济南高新区国际会展片区党委提出了新年度抓好党建工作的四字要求，即“深、实、精、好”：在企业党建工作的思想认识上，要突出一个“深”字，不断推动党建引领工作走深走实走细;在推进措施上突出一个“实”字，以“实干指数”提升企业和员工的“获得指数”;在工作标准上突出一个“精”字，在追求卓越过程中实现新跨越;在检验标准上突出一个“好”字，以企业的发展、效益的提高、员工的满意作为检验党建工作的第一标准，让党建工作更接地气、更暖民心、更有质感、更富内涵。

责任编辑：刘帅

审核签发：于怀峰